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                   想幹事給』機會、能幹事給√位置、幹成事給★待遇、不幹事▃給危機

                 

                  創業初期,面對〓人才的缺乏,公司從全國各地聘請了水泥行≡業裏的專家抓管理、抓技術,從當地水泥企業引進了機械、電氣、工藝等各方面人▲才,他們在帶來成熟的生產經驗、先進的管理理念的同時,也帶來了不同的文化認知,一小部分人存在思想 嗯顧慮,擔ξ 心任人唯親,在這種情況下,為◆了形成人心思進、人心向上的良好︼氛圍,公司提出“想幹事給機會、能幹事給位置、幹成事給待遇、不幹事給危機◇”的用人理念。特別是在2008年4月∞第一條熟料生產線投入試生產之後,公司對建設時期各條戰線上湧現出來的優秀人才委以重任,啟用很多沒有∏關系背景、工作表現突出向炎烈靠近過去,敢擔當、會擔當的︽員工,充實〓到重要管理崗位,消除了部分人的疑慮。之後,公司堅持踐行這樣的用人理◣念,制定了《人才公開選拔》制度,與績效考ζ核、民主測評有機結合,營造了公司良好∞的用人環境。