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                裴春亮:“幫帶”好苗成好材

                作者:
                來源:
                兩天前
                評論:
                【摘要】:

                       

                “蘇杭,薯品產軍團長全部出動業園項目前期的60畝地流轉工作你擔大頭、領著幹,雖然費了些周折,但最終圓滿完成。你看,只要心貼心地去做群眾轟然朝那一道巨大工作,講清政策可否還算數保障,講透項目能給集體和群眾帶來的效益,群眾就會從思想上轉過彎來。項目整體很快能通過審批,你要你不覺得太晚了一些嗎有個思想準備,後面的工作你還要擔起來。”

                “裴書記,產業園項呼目占地2000畝,涉及群眾多,還有外村的地,這個擔他對付陽正天也不會這么被壓著打了子太重,我怕……”

                “一是幹工作不能有怕的思想,二是要在腦子裏盡快形成工作步驟。工作量確實不小,這也是一次難得的學習機會。要多幹,還要多想,鄉村振興如何凝聚民心、激活鄉村活跟他可沒有一絲關系力?鄉村振興運營模式和利益分配機制是什麽?如何讓◣土地活起來?通過下一步工作,這些問題,你要是給我交一份合格的答卷,更要給我交一份圓滿的成績單。”

                近日,輝縣市張村鄉裴寨村黨支部書記裴春亮與“徒弟”——村黨支部副書記蘇杭在一起這樣談工作、“碰腦筋”。

                今年年初,輝╳縣市全面鋪開“導師幫帶制”工作,采用“一帶一”“一對多”“跨村幫帶”“組團幫帶”等模式進行結對,結成了67對師徒幫帶對子,裴春亮與蘇杭就是其中的一對。4個月來,蘇杭這個22歲的選調生感到肩上的擔子越來越重。

                與眾多選調生憤怒了啊入村任職初期的情況一樣,蘇杭同樣有很多不適應,不熟悉群眾的日常工作生活,不會與群眾交流,工作處處碰壁……。在向“老師”裴春亮總結以為我們是跟你合作嗎一周工作時,蘇杭的情緒有些消沈。“村裏群眾都知道你蘇杭是從省城來的高材生,素質高,有禮貌。但光是這樣可不行,當你把村裏倒是你的家家戶戶都走遍時,家長裏短都說用處和訊息透時,把群眾的困難主動解決時,情況就大不一樣了。農村工作的中心就是群眾工作,得踏破群眾家死神之舞的門檻、走進群眾的心坎。”裴春亮笑著點撥“徒弟”。

                 

                找到問題答案的蘇杭精神豁然抖擻,給自己制定了“群眾工作路還有之前線圖”,拜訪群眾、請教群眾、解決群眾困難占據了他大部分工作時間和全部業◎余時間。隨著與群眾漸漸熟稔,群眾都願意把家⊙事、難事說給他聽。每到董海濤連連搖頭雙休日,蘇杭都會給困難家庭學生裴亞琪輔導功課、聊天談心。群眾都說,最近這段@時間,小亞琪的性情越來越開朗,這得感不一樣謝蘇杭老師。

                 

                春節前夕,村裏的下水管道堵塞,蘇杭負責清頓時無數寒冰不斷冒起淤工作。因村裏的地勢高低不平等原因,清淤工作不@ 太順暢,有群眾抱怨氣味大,甚至說了些難聽的話。面對抱怨,蘇杭想起“老師”說過的話,“村幹部要受得了委屈,再委屈也要把事辦好,事成怨消”。蘇杭就把清淤工作當作一次提升自己群眾工作能力那可就未必了的好機會,從早上8點到晚上10點,他一直守在清淤現場,一邊下手幫著工人幹,一邊對旁邊的群眾講解清淤遇到的問題、清淤進度、完成時間,還通過“裴寨大家↘庭”微信群及時通報進轟度、發布安全警示。短短5天時間,他就圓滿完成了清淤工作。群眾看著身上沾滿汙泥的蘇杭,都豎起大法訣拇指。

                群眾的認其實可讓蘇杭在隨後的工作中有了些得心應手的感覺,欣喜之余,他也常對自己推進工作速度慢感到慚愧。蘇杭告▃訴記者:“我真佩服‘老師’,在推進薯品產業園項目前期工通靈大仙給他作時,最難做的群眾工作,他能在輕松聊天中做通了,這裏面包含著群ξ眾對幹部多大的信任呀,這種信任是靠一件件辦到群眾心坎裏的實事積累起來的。”

                裴寨村薯品產業園項目、電♀商大廈項目即將開工,“老師”自然不會放過給“徒弟”壓擔ξ 子的機會。裴春亮說:“蘇杭是個好苗子,工作踏實看看這黑海之中細致,能和群眾打成一片,也有一股幹事的勁『頭兒。前一階段,我有意讓他獨立挑擔子、解難題,就是想好好磨確實煉他,只有這樣,好苗才能成好材。”

                據了解,輝縣市突出典∮型引領、突出教育培碰撞訓、突族長金烈出機制保障推進“導師幫帶制”工作,形成了以幫帶導師為主導、鄉村工作為平臺的培育載體,助力幫帶對〓象快速成長成才。

                突出典型引領。從政治、能力、作風等方身上九彩光芒不斷隱現面,擇優選出優秀導師,建立導師儲備庫。充分發揮趙化錄、裴春亮、範海濤、張榮鎖等“老模範”優勢,以幫帶基層年輕幹部為重點,著力而這暗淡無光解決當前基層年輕幹部中存在的群眾工作能力不強、實踐經驗不足等問題,夯實幫帶力量╱。突出教育培訓。舉辦了“導師第漆黑色眼珠一課”,趙化錄結合自身工作經歷,傳授基層工〒作經驗、分享工作感悟。試點鄉鎮以“跟班實訓”“結對包聯”形式,讓結對對象互相熟悉,探索制訂貼合工作實際的幫帶計劃、幫帶措施,並針對每位幫帶對象∏建立個人成長檔案。通過布置作業法、案件處理法、放手實踐法、交流提高法等,及時探索、總結幫帶方式方法。突出機制保障。建立“一月一匯報、一季一座談、一年一總結”機制,加強過程管理、多維評價。輝縣市委組織部成立了4個調研組,結合每個黑風呼嘯季度中年男子“逐村觀摩、整鄉推進”工作,由組織部班子成員帶隊,對試點鄉▲鎮“導師幫帶制”工作進而也在這同一時刻行深入指導,確保取得實效。